הדרכים ל-SCALE עסקי באמצעות כ“א טכנולוגי גלובלי. למה, מתי ואיך? סיכום מיטאפ מעגל יוזמה, יוני 24'
באירוע סקרנו את השלכות המלחמה באוקראינה על שוק כוח אדם טכנולוגי באופשור (מזרח/מרכז אירופה), איזה מדינות עלו? איפה ההזדמנויות החמות?
באירוע האחרון של יוזמה טק, הגיעו עשרות נציגים של חברות הייטק וסטארטאפים, לשמוע מה קורה כיום בשוק המפתחים בחו"ל.
מה קרה ? מגמות ושינויים, מה הבעיות? מה ההזדמנויות?
מה קרה?
- למעשה 2 שווקים גדולים שהם רוסיה ובלארוס עם כוח אדם של 800K~ , נסגרו לחברות מערביות.
- אוקראינה שוק של 400K~, נסגר לחברות אשר לא יכלו לעבוד עם חוסר הוודאות, לרוב ראינו חברות ותאגידים בין לאומיות כמו סמסונג, אינטל ודומיהם שיצאו מאוקראינה.
- מאז פברואר 2022, שוק ההיטק קיבל צינון בדמות של משבר בשוק ההון, סיום הכסף הזול והצמיחה בכל מחיר. הכסף הפך להיות יקר.
מה הבעיות?
- החברות שעזבו את השווקים של רוסיה, בלארוס ואוקראינה, חיפשו שווקים והרבה חברות בחרו להתמקם בפולין, רומניה, בולגריה, פורטוגל, חלק הלכו לנסות את מזלם בהודו (בעיקר תאגידים אמריקאיים).
דבר אשר יצר ביקוש עולה איתם עליית מחירים, עליית בזמן גיוס, הודו כבר לא זול כמו שהיה פעם.
- אינפלציה ברוב מדינות אירופה, בעיקר ברומניה ופולין, דבר אשר מביא לעליית מחירים כל הזמן.
- השפעות הקורונה והעבודה מהבית הם חלק נפרד מהתרבות החדשה שנוצרו, דבר אשר היקשה על חברות אשר רצו לייצר מרכזים חדשים ולא הבינו בזמן שהעולם של מרכזי פיתוח במקום מסויים כבר לא יחזור.
מה ההזדמנויות?
- כ-200 אלף אנשי הייטק אוקראינים יצאו מאוקראינה, חלקם הגדול התמקם באזור הקרוב לאוקראינה, רובם הגדול עדיין משלם מס אוקראיני המאפשר להעסיק אותם יותר בזול מאשר עמיתיהם הפולינים או הרומנים.
- באוקראינה השכר של הסניורים ירד לראשונה מאז 2016. חברות שיודעות לעבוד בחוסר וודאות, מנצלות את המצב מצליחות לקלוט כוח אדם איכותי שבתנאי שוק אחרים לא יכלו להרשות לעצמם.
- השוק באוקראינה, נהיה יותר דינמי עם זמן גיוס העומד כיום פחות מחודש.
- שווקי גיוס חדשים שהיו מחוץ למפה של חברות ישראליות עלו, כמו ארמניה, אזרבייג'ן וסרביה. לדוגמא בארמניה גייסנו ללקוחותינו אנשי DEVOPS מנוסים במחיר ממוצע של 4800 דולר לחודש, כולל אנגלית טובה וזמן גיוס די דומה לאוקראינה.
לסיכום,
שוק ההייטק באופשור, חווה שינויים אשר השפיעו על כל החברות בעולם.
הגבולות בין מדינות היטשטשו, עקב תזוזה מתמדת של אנשים.
חברות שיודעות לעבוד בחוסר וודאות, אשר מתמקדים בTime to market ללא קשר לגאוגרפיה של המפתח, זוכות בכוח אדם במחירים אטרקטיבים, זמן גיוס מהיר וחברה רב תרבותית.
אנחנו נמשיך לראות מושג של micro hub בשנים הקרובות, הכוונה לריכוז כוח קטן במספר מדינות.
שוקלים שירותי אופשור של כ“א טכנולוגי גלובלי? נשמח לסייע לכם. השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.