כפי שרוב המעסיקים יודעים כיום, עולם ה-IT משתנה. מודלים של העסקה והעסקה מחדש מתארגנים מחדש על בסיס הזדמנויות חדשות ומרגשות. לפני עליית הפיתוח ה-IT בחו”ל, עסקים היו מוגבלים למאגר מקומי של כישרון וניסיון. סידור זה הוא עסקה גרועה עבור המעסיק, שעובד כיום עם שוק רחב של טכנאים מיומנים בשוק הגלובלי.
ישנם יתרונות כלכליים משמעותיים להעסקת צוות מפתחים בשוק הגלובלי. אזורים מסוימים בעולם ידועים במיומנותם הטכנית במחירים תחרותיים.
העסקה מחדש עם מדינות אלו תביא לחברות טכנולוגיה חסכונית, חוסכת זמן ומתקדמת. יתר על כן, מדינות רבות אלו מציעות רמת שירות לקוחות וניהול צוות גבוהה. סטנדרטים אלו מבטיחים את הבטיחות והאיכות של מערכת היחסים עם צוות פיתוח ה-IT.
מהם האתגרים המרכזיים עם מיקור חוץ לעומת העסקה מחדש?
הטבע התחרותי הגבוה של שוק מיקור החוץ לפיתוח והעסקה מחדש מציג מספר חסרונות לחברות. מיקור חוץ מציג סט ייחודי של בעיות הקשורות לאיכות השירות, בקרת איכות ויחס מחיר-איכות.
1. הבדלים באיכות השירות
חברות מסוימות דורשות תמיכה מלאה בפעילות העסקית. העסקה מחדש עם צוות מפתחים נותנת עדיפות לשירות עקבי ואמין מהמעסיקים. על ידי השקעת זמן ואנרגיה בהכשרה ותשלום שכר, המעסיקים מבטיחים שהפיתוח שלהם מטופל על ידי סוכן אחראי בכל עת. מחויבות זו ומערכת היחסים המתמשכת יניבו שירות אמין ואיכותי מהעובד המועסק מחדש.
צוותי מיקור חוץ אחראים לעיתים קרובות על מספר פרויקטים בו זמנית ופחות מסוגלים לספק שירות עקבי במיוחד. תכונה זו משמעותה שפיתוח מסוים עבור לקוחות או פרויקטים יכול להישאר רדום בזמן שעובדי מיקור החוץ מנהלים את רשימת המטלות הארוכה שלהם. עסקים שמשקיעים במפתחים לטווח ארוך בהעסקה מחדש הם הראשונים בתור לשירותיהם, בכל פעם.
עובדי העסקה מחדש יספקו ביעילות עובדים שיענו על כל שאלותיכם ויתאימו לכל סדרי עדיפויות משתנים.
2. הבדלים בבקרת איכות
העסקה מחדש משמעותה שמעסיקים נהנים מקשר ישיר עם המתכנתים ומפתחי התוכנה שלהם. בעוד שהמפתחים לוקחים אחריות מלאה על הפרויקט, המעסיק משתתף בהקצאת משימות ופרודוקטיביות. היבט הניהול הזה בהעסקה מחדש מאפשר שליטה רבה יותר על האיכות עבור המעסיק.
לחלופין, מיקור חוץ מאפשר למעסיקים להסיר את ידיהם מפרויקט כדי להתמקד בסדרי עדיפויות אחרים הקשורים לעסק שלהם.
3. הבדלים במחיר
חברות מיקור חוץ לפיתוח תוכנה גובות תעריפים גבוהים יותר עבור השירותים שלהן. התעריפים שלהם משקפים התחייבות קצרה לשירותים ברמה גבוהה או מיוחדים. במצבים מסוימים, חברות זקוקות רק להתחייבויות קצרות טווח עבור מיקור חוץ של פרויקטים או עומסי עבודה מוגבלים. צוותי פיתוח IT במיקור חוץ הם האפשרות הטובה ביותר בתרחישים אלו.
לחלופין, חברות הזקוקות לתמיכה לטווח ארוך ייהנו מחיסכון כספי על ידי בחירה להעסיק עובדים בחו”ל. זה ישלב את הצורך בתמיכת IT בעלות נמוכה עם הצורך המתחרה בפיתוח לטווח ארוך. הבונוס הנוסף הוא שמיקור חוץ מבטל את עלות ההכשרה הנוספת לעובדים חדשים בעתיד. עובדים במיקור חוץ שומרים על תרבות החברה ונהלי עבודה משותפים, מה שאין לו מחיר מבחינת ארגון עסקי ופרודוקטיביות.
אאוטסטאף באוקראינה
אם אתם רוצים להשיג עובדים מיומנים למחלקת ה-IT שלכם, שקלו אאוטסטאף באוקראינה. תוך זמן קצר, תבינו שההחלטה הזו הייתה בין הטובות ביותר שקיבלתם בחברה שלכם.
המיומנות של האוקראינים היא ללא דופי ורבות מהחברות מתחרות להשיג את הכישרונות המובילים באוקראינה שיעבדו עבורן. עם תחרות כזו להשגת הכישרונות הטובים ביותר באוקראינה, עליכם להיות זהירים מאוד בתהליך של אאוטסטאף באוקראינה.
מפתחים אוקראינים הקימו חברות תוכנה בשנות ה-90. כבר מרכז טכנולוגי, הבסיס החזק של אוקראינה בהנדסה, פיזיקה ומתמטיקה הפך אותה למתחרה חזקה בתחום המוקדם של פיתוח תוכנה.
למה לבחור באאוטסטאף?
בהתאם לחברה ולשירותים הניתנים, ייתכן שהצוות יזדקק לתמיכה בפיתוח IT על בסיס ארוך טווח. במצב זה, צרכי העסק עשויים לדרוש אאוטסטאף IT במקום מיקור חוץ. אאוטסטאף לצוותי פיתוח חוץ הוא אפשרות אטרקטיבית לעסקים מכל הסיבות כמו מיקור חוץ. ההבדל העיקרי הוא שאאוטסטאף מספק לחברות תמיכה ארוכת טווח ואמינה.
תמיכה ארוכת טווח זו היא קריטית כאשר חברה מחזיקה מגוון פרויקטים. לחלופין, חברה המצפה לעלייה בצמיחה עשויה לדרוש צוות גמיש ומגיב של מומחי IT. צוות זה יהיה מוכן להגיב לקריאה של גידול בעסקים כדי להימנע מקריסות מיותרות או תקלות תוכנה עקב תנועה מוגברת.
כמובן, לאאוטסטאף יש גם חסרונות. המועמד ידרוש תהליך הכשרה וראיון מעמיק יותר מכיוון שעליו להשתלב עם זרימת עבודה כללית. השקעת הזמן הזו אינה קריטית כמו במיקור חוץ כאשר צוותים תופסים מקום עבודה לתקופה קצרה לפני שהם עוברים לפרויקט אחר במקום אחר.
בחירת הצוות הנכון
אם אתה רוצה להשיג את הצוות הנכון, עליך לדעת כיצד לבחור אותו. במקום להתמקד בתהליך הגיוס, עליך להסיט את תשומת הלב שלך לגורמים שיש לקחת בחשבון בעת בחירת הצוות הנכון.
הנה כמה מהגורמים החשובים ביותר שעליך לשקול כאשר אתה מבצע אאוטסטאף באוקראינה.
רקע טכנולוגי: אוקראינה ידועה בהתקדמותה בתחום הטכנולוגיה, ולכן חשוב לזכור את הרקע הטכנולוגי של האדם/אנשים שאתה רוצה להעסיק.
ניסיון: כמו בכל תהליך גיוס אחר, אאוטסטאף באוקראינה צריך לשקול את הניסיון שיש לאדם. זהו גורם חשוב מכיוון שהוא עוזר לקבוע את יכולתם להתמודד עם נושאים מורכבים שעלולים להתעורר במהלך עבודתם עם החברה שלך.
גמישות: העובדה שאתה נמצא באזור זמן שונה מאוקראינה עשויה לגרום לכך שתשקול את הבדלי הזמן כגורם המשפיע על בחירת המועמד האידיאלי. עובד גמיש שמוכן להתאים את שעות העבודה שלו לצרכי החברה שלך צריך לקבל עדיפות.
עלות: עליך גם לשקול את עלות האאוטסטאף באוקראינה. כטיפ, אל תלך על העובדים בעלי השכר הנמוך ביותר מכיוון שעבודתם תשקף את שכרם הנמוך. באותו אופן, אל תלך על עובדים יקרים במיוחד, אלא תתפשר על קבוצה של עובדים חסכוניים.
אם אתה רוצה לעשות את זה נכון כשאתה מבצע אאוטסורסינג באוקראינה, צור קשר איתנו היום ואנו נספק לך את הצוות הטוב ביותר למחלקה שברצונך למלא.
כללים למציאת צוות אאוטסורסינג/אאוטסטאף מושלם
לאחר שנקבע תקציב והמפרטים הנדרשים מצוות הפיתוח, ודא שהעובדים וההנהלה אמינים לשותפות. כישורים רכים וניהול מקצועי עושים הבדל קריטי כשמדובר בעיצוב ופיתוח פרויקטים.
חשוב לבדוק את יכולות התקשורת והניהול של החברה. אחרת, מעסיקים מסתכנים בהתקשרות במערכת יחסים עסקית שלילית. זה יפגע בזרימת העבודה ויפריע לחברה בכללותה. הנה כמה טיפים כיצד למצוא את צוותי ה-IT האמינים ביותר.
1. חפש אתרי ביקורות כדי לאמת צוות פיתוח
עולם ההונאות ממשיך לחדור לפיתוח תוכנה. כמו כל מגזרי הטכנולוגיה, IT פגיע לרמאים שמנצלים בעלי עסקים ומומחי טכנולוגיה כאחד. אתרי ביקורות מצטברים הם פתרון מועיל לאימות חברה או צוות פיתוח.
אתרים אלו מציעים ביקורות לקוחות על חברות פיתוח IT באאוטסטאף. הם גם מפרטים את שירותי הצוות כך שניתן להעריך את ההתאמה להקמת מערכת יחסים עסקית.
בדיקת אתר ביקורות מצטבר לפני יצירת קשר עם חברת IT תחסוך הרבה זמן. המידע בדפי האינטרנט שלהם יעזור לזהות את האפשרויות הטובות ביותר, כך שמעסיקים לא יבזבזו זמן בשיחות או ראיונות עם מועמדים לא מתאימים.
2. צור קשר עם לקוחות קודמים
אם הצוות מרגיש בנוח עם זה, בקש מידע ליצירת קשר עם המעסיקים הקודמים שלהם. זה יכניס את המעסיקים לקשר עם אנשים האחראים על העבודה הקודמת של הצוות, מה שמספק תובנה חשובה על איכותם הכללית וסגנון העבודה שלהם. אם המעסיקים מגלים שפרויקטים קודמים הושלמו מחוץ ללוח הזמנים ובעלות
מבט מעמיק על הסיבות לכך שמיקור חוץ ומיקור חוץ באוקראינה הם אפשרות מצוינת לתמיכה ב-IT:
מדינות רבות מספקות מיקור חוץ לפיתוח IT באיכות גבוהה ובמחיר סביר. גם בדרום אמריקה וגם בדרום מזרח אסיה יש אפשרויות לשירות אמין. עם זאת, למיקור חוץ באוקראינה יש תכונות ייחודיות שממשיכות למשוך בעלי עסקים ומומחי טכנולוגיה.
השקעה בפיתוח IT: חינוך חשוב
מדינות לא פשוט מתעוררות בוקר אחד עם מיומנות גבוהה בפיתוח אתרים או IT. מיומנות זו דורשת שנים של הכשרה ושיפור כדי להשיג. כמה מדינות ניצלו את הבום הטכנולוגי בשנות ה-90 וטיפחו מגזרים טכנולוגיים מורכבים עם מימון ומחקר. השקעה זו מתגלה כרווחית מאוד בעולם הטכנולוגי ההולך וגדל של היום.
מדינה זו השקיעה בכמה דרכים. ראשית, הם בנו מערכת אקדמית חזקה לייצור עובדים ברמה גבוהה בסטנדרט ללא דופי. על ידי עידוד תלמידים צעירים ללמוד IT עם תוכניות מתקדמות ומלגות מפתות, אוקראינה טיפחה אוכלוסייה משגשגת של מפתחי תוכנה ועובדים.
בתי הספר והתוכניות הללו מאפשרים לסטודנטים להרחיב את כישוריהם תוך עבודה עם פרופסורים וטכנאים מובילים בתעשייה. הסביבה המגרה היא כר פורה לרעיונות חדשים בעולם המתפתח במהירות של תוכנה ו-IT. לאחר סיום לימודיהם, הסטודנטים יוצאים מהאוניברסיטאות והמכללות עם מערכות כישורים מתקדמות וקשרים לרשת גלובלית של מפתחים.
קרבה תרבותית למדינות מערביות
אמון ותקשורת הם מרכיב משמעותי בפיתוח מערכת יחסים יציבה עם צוות פיתוח IT. מעסיקים צריכים לבסס קשרים חזקים עם עובדי מיקור חוץ כדי לבנות את האמון הזה. ללא בסיס משותף להתייחסות, קשה לנהל משא ומתן על נהלי עסקים כדי למנוע סכסוכים בין הצדדים.
חברות לעיתים קרובות מוצאות מדינות עם תרבויות דומות לשלהן כדי לטפח קרבה תרבותית בין כוח העבודה. בסיס משותף זה מפחית את הסיכויים לאי הבנות, שיכולות להיות הרסניות לפרויקטים חיוניים.
חברות מבריטניה וארה”ב לעיתים קרובות בוחרות בצוותי פיתוח IT אוקראיניים למיקור חוץ בשל הקרבה התרבותית, אתיקת העבודה וסגנון התקשורת שלהם.
ממוקמת גיאוגרפית בקרבת מדינות אירופאיות רבות, אוקראינה מכירה מסגרת היסטורית המוכרת למדינות דוברות אנגלית אחרות. בין אם קשרים היסטוריים אלו קשורים לדת, שינויים פוליטיים או מהפכות לאומיות, הזיכרון המשותף מספק הקשר רקע שניתן להזדהות איתו לשיחה יומיומית.
הקרבה הגיאוגרפית גם מגבירה את התאימות הלשונית עם מיקור חוץ או מיקור חוץ. בתי הספר האוקראיניים מציעים תוכניות ייעודיות לחינוך באנגלית. השילוב של היסטוריה תרבותית משותפת ותאימות לשונית יבטל את הסיכוי לאי הבנות במהלך פיתוח הפרויקט.
מפתחי IT אוקראיניים הם פותרי בעיות נחושים
מפתחי מיקור חוץ מאוקראינה ידועים באמינותם ובשיתוף הפעולה המתמיד שלהם. הם מתכננים מיומנים, כך שמעסיקים לעולם לא צריכים לדאוג שפרויקט מיקור חוץ יסטה מהמסלול או יפספס מועד שנקבע. יתר על כן, מעסיקים יכולים לסמוך על מתכנני פרויקטים של מיקור
אתה יכול גם לקרוא
צריך להרחיב את המו”פ שלך?
קבלו פגישת ייעוץ חינם כדי למצוא את האסטרטגיה הנכונה עבורכם
