כל מה שאנחנו עושים בסוכנות N1 חייב להיות עוצמתי. אנו מאמינים שעיצוב הוא דרך להעצים את בעל העסק ולספר סיפור ללקוח, תוך ניצול של כל אחד מהחושים. כל קריאייטיב שאנו עובדים עליו מהווה עיצוב עשוי היטב שמשרת את האסטרטגיה של המותג שלך.
יזם, משקיע ואיש מוצר. ממקימי אפוגטה. הפלטפורמה של אפוגטה מאפשרת לאנשי מוצר ו-stakeholders אחרים בארגון לקבל החלטות מונעות-לקוח בזמן אמת, על ידי הבאה של כל המידע הלא מובנה – שיחות של לקוחות ועם לקוחות מכל מקור מידע רלוונטי.
במידה ויש לכם שירות/מותג בינלאומי, אנחנו יכולים לסייע לכם להבין את מה שמניע, מה שכואב, ומה שעובד לא רק עבור הלקוחות שלכם – אלא גם עבור הלקוחות שבחרו במתחרים שלכם.
מנכ"ל של רהב מדיה, עיתונאי טכנולוגיה לשעבר עם יותר מעשר שנות ניסיון בתעשייה כולל בצוות הסברת רשת במשרד החוץ, ניהול ניו מדיה של ערוץ טלויזיה ויעוץ תקשורת למותגים דוגמת LG, סמסונג ומעבדות קספרסקי.
קובי בר הוא מייסד שותף ב- Scodix ומנכ”ל מקצועי מנוסה שהוביל צוותים רב תחומיים לבנות שותפויות שיווק חזקות, ארגון מכירות גלובליות (ישיר, עקיף) בענף תחרותי ביותר. עם צוות חזק, קובי בר הצליח לבנות, מאפס, סטארט אפ טכנולוגי ממדרגה ראשונה, מגובה בקרנות הון סיכון (ICV, Sequoia, Lightspeed, Battery, Angelino, Vintage).
ההחלטה להפוך ליוניקורן היא החלטה אסטרטגית שמשפיעה באופן מהותי על החברה, שבה המייסדים מחליטים לקדם מטרות ארוכות טווח. האחריות גדלה ואיתה גם הלחץ. לרגל השנה החדשה המנכ"לים של החברות הגדולות מספרים על ההחלטה ועל ההשפעות שלה.
סיפור מרתק של גלובל-אי, חברה בשווי של 10 מילארד דולר ועל ההיי-טק הישראלי.
אם בעבר סטארט־אפים היו מעין בדיקת היתכנות אחת גדולה. יזמים אמרו, 'יש לנו רעיון, ובוא נראה מה ניתן לעשות איתו'. כיום יש חברות שבאמת יש להן בסיס כלכלי אמיתי ובנו את התשתית מראש, מתוך מטרה להיות כמו וויקס וצ'ק פוינט – חברות עם מודל עסקי אמיתי ויכולת לייצר צמיחה בת קיימא לאורך שנים, שלא בונות על להימכר מתישהו.
Topgrading: The Proven Hiring and Promoting Method That Turbocharges Company Performance
חברות רבות, גדולות כקטנות, עולות או יורדות בזכות כוח האדם האיכותי שלהן; ככל שהביצועים של הצוות שלכם גבוהים יותר כך הארגון שלכם יצליח יותר. יחד עם זאת, מחקרים מראים כי רק כ -25% מכלל העובדים החדשים החדשים מסתמנים כמובילים ובעלי ביצועים גבוהים שיכולים להזניק את החברה קדימה. בעוד שחברות שהשתמשו במערכת Topgrading של Brandford D. Smart בשני העשורים האחרונים העלו את אחוזי ההצלחה שלהן בגיוס A Players באופן דרמטי – לפעמים אפילו ל -90%.
בספר תלמדו על:
– שיטת ה-Top Grading אשר עוזרת למנהלי גיוס לסנן את המועמדים בעלי הפוטנציאל הגבוה ביותר להיות נכס עבור החברה.
– כיצד להימנע משגיאות Miss hiring בזכות שיטה פשוטה ליישום.
– כיצד לטפח את ההון האנושי בחברה בזכות Top Grading ולבנות מודל השראה עבור הצוות שלכם להפוך להיות A Players
ועוד.
למי השירותים של יוזמה טק מתאימים?
יזמים טכנולוגיים בתחילת דרכם אשר מעוניינים לגדול בצורה מבוקרת, ובעלות משתלמת