רומה טימושפולסקי
מנכ"ל קבוצת יוזמהמתלבטים מהיכן להתחיל? נשמח לעזור
גיוס מפתחים באופשור (offshore) – מדריך מקיף
גיוס מפתחים מחוץ למדינה יכול להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון עבור סטארטאפ בשלבי ההתחלה. אבל איך מוצאים ומעריכים מועמדים שנמצאים אלפי קילומטרים משם? ואיך מבטיחים שאתם מגייסים בדיוק את האנשים הנכונים? המדריך הזה ילווה אתכם בכל שלבי התהליך, החל מהחיפוש אחר מועמדים ברחבי העולם ועד לשלב החתימה על החוזה וגיוסם לצוות. למרות שהליך הגיוס הבינלאומי דורש מאמץ, התוצאות יכולות להיות מדהימות: גישה למאגר עצום של כישרונות מוכחים במחיר נמוך משמעותית. אם אתם מוכנים לקחת את הסטארטאפ שלכם לשלב הבא, גיוס בחו"ל הוא הפתרון בשבילכם.
מחפש פתרון ישיר מהיר ויציב? השאר פרטים כאן ונחזור אליך בהקדם >>
יתרונות הגיוס הבינלאומי עבור סטארטאפים
הגיוס הבינלאומי מציע מגוון יתרונות משמעותיים עבור סטארטאפים. כסטארטאפ, עליכם לנצל כל משאב אפשרי כדי להשיג יתרון תחרותי, והגישה למאגר כישרונות גלובלי מאפשרת לכם לעשות בדיוק את זה.
- גישה למיומנויות ייחודיות: מיומנויות טכנולוגיות מסוימות הן נדירות מאוד. גיוס בחו"ל פותח בפניכם את האפשרות לגייס כישרונות בעלי מיומנויות נישתיות שקשה למצוא בשוק המקומי. בין אם מדובר בשפת תכנות חדשה ובין אם בטכנולוגיות מתקדמות, השוק הגלובלי יכול לספק לכם את המומחים שאתם צריכים.
- חיסכון בעלויות: גיוס מפתחים במדינות אחרות לרוב כרוך בשכר נמוך יותר ועלויות נלוות נמוכות יותר. למרות שעדיין תצטרכו להשקיע בהכשרה, הסתגלות וניהול, העלויות הכוללות של השכר יכולות להיות נמוכות ב-20% עד 50% בהשוואה לגיוס מפתחים מקומיים. חיסכון זה הוא משמעותי במיוחד עבור סטארטאפים עם תקציב מוגבל.
- כיסוי של אזורי זמן שונים: עבור סטארטאפים המציעים שירותים או תמיכה 24/7, היכולת להעסיק מהנדסים באזורי זמן שונים מאפשרת כיסוי רציף. הצוותים יכולים להעביר את העבודה בסוף כל יום, מה שמבטיח התקדמות כמעט קבועה. התקדמות רציפה ויעילות תפעולית הן יתרון משמעותי עבור צוותים גלובליים.
- מגוון תרבותי: סטארטאפים עם כוח עבודה גלובלי נהנים ממגוון רחב של רעיונות וניסיון. החשיפה לתרבויות, אמונות ודרכי חשיבה שונות מעודדת יצירתיות וחדשנות. מגוון דעות מונע חשיבה קבוצתית ודוחף צוותים לצאת מאזור הנוחות שלהם כדי למצוא פתרונות חדשים. המגוון התרבותי מעניק לסטארטאפים יתרון תחרותי.
כיצד למצוא ולהעריך כישרונות טכנולוגיים בחו"ל
בעת חיפוש אחר כישרונות טכנולוגיים ברחבי העולם, חשוב מאוד למצוא ולהעריך מועמדים כראוי כדי למצוא את המתאימים ביותר עבור הסטארטאפ שלכם. להלן מספר טיפים שיעזרו לכם לנווט בתהליך הגיוס הבינלאומי:
- הגדירו את התפקיד והמיומנויות הנדרשות: הגדירו בבירור את האחריות, המיומנויות הטכניות ורמת הניסיון הנדרשים לתפקיד. היו ספציפיים ככל האפשר כדי לחסוך זמן על מועמדים שאינם מתאימים. חשבו על כל האתגרים שעשויים להתעורר כתוצאה מעבודה מרחוק או מהבדלים תרבותיים.
- השתמשו בקשרים שלכם: בקשו מהרשת המקצועית שלכם להמליץ לכם על מועמדים מוכשרים. המלצות הן אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא אנשים מוכשרים. הציעו בונוסים עבור המלצות כדי לעודד את המכרים שלכם לחפש עבורכם מועמדים.
- חקרו את השכר וההטבות המקומיות: חקרו את השכר הממוצע, ההטבות הסטנדרטיות ועלויות המחיה באזור שבו אתם רוצים לגייס. אתם רוצים להציע חבילה תחרותית כדי למשוך את הטובים ביותר, אך אתם גם לא רוצים לשלם יותר מדי אם אין צורך. בדקו את המידע באתרים כמו Glassdoor.
- פרסמו מודעות דרושים באתרים גדולים: השתמשו באתרי דרושים גדולים כגון LinkedIn ו-AngelList, המציעים כיסוי גלובלי. פרסמו מודעות גם באתרי נישה לטכנולוגיה וסטארטאפים. אופטימיזציה של המודעות לאזור שבו אתם מגייסים על ידי שילוב מילות מפתח מקומיות ומונחים מקצועיים.
- היו קפדניים בתהליך הבחירה: עברו בקפידה על קורות חיים והאזינו לשיחות טלפון כדי לקבוע אם המועמדים עונים על הדרישות והניסיון הנדרשים. שאלו שאלות כדי להעריך את אתיקת העבודה, כישורי התקשורת והתאמה תרבותית. קבעו ראיון רק עם המועמדים המבטיחים ביותר.
צרו קשר עם יוזמה טק עוד היום והפכו את האופשור למנוף להצלחה!
